SAFPT COMMUNIQUE .

L’absentéisme en Fonction Publique Territoriale

Suite au contact téléphonique que nous avons eu avec un journaliste de «RMC Infos», sur l’absentéisme en FPT., nous vous livrons ci après nos commentaires sur le sujet.

D’après l’étude SOFCAP (présentée en complément), l’absentéisme dans la FPT a connu une forte augmentation depuis 2007, avec notamment, une fréquence atteignant + 17 %.

En cause, le vieillissement de la population employée dans les collectivités territoriales et la pénibilité des métiers techniques.

Cette situation ne s’améliorera pas avec le recul du départ de l’âge de la retraite. .

Existe-t-il un moyen d’endiguer ces phénomènes ?

Pour le S.A.F.P.T, une des pistes de réflexion pourrait être la mise en place au sein des services des Ressources Humaines d’un pôle chargé d’anticiper et de dégager un certain nombre de postes aménagés afin de reclasser un plus grand nombre d’agents qu’actuellement. .

A noter que cette possibilité est déjà largement instaurée pour le cadre d’emplois des Sapeurs Pompiers professionnels avec l’aménagement de poste pour difficultés opérationnelles.

Autre cause importante des absences au travail et dont le rapport ne parle pas est que « l’absentéisme appelle l’absentéisme » !

Dans les services touchés par l’absence des agents, il est souvent demandé aux agents restants une surcharge de travail. .

A plus ou moins long terme, dans les situations qui perdurent, on observe que les agents, sur lesquels repose ce rajout, finissent par craquer physiquement ou moralement.

Il existe bien un Décret autorisant le recours au travail intérimaire mais cette solution est peu utilisée du fait du surcoût qu’elle entraine pour les collectivités territoriales !

Venons-en au chapitre sur les CLM et CLD qui demeure, de l’avis du SAFPT, un sujet tabou quant aux causes.

Une grande partie de ces congés sont dévolus à la dépression.